Súper Empresas para Mujeres Expansión 2025 1/2

E S E companies C L DE LAS SÚPER EMPRESAS PARA MUJERES TIENEN ALGUNA META DE PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN EL NÚMERO TOTAL DE COLABORADORES. ELLAS 8.4% pre ar esta participación al 30% de la plantilla. bu• e entarla entre y el 39%. EMPRESAS DE MENOS DE 500 EMPLEADOS • EMPRESAS DE ENTRE 500 Y 3,000 EMPLEADOS EMPRESAS CON MAS DE 3,000 EMPLEADOS • tiene como objetivo llevarla a entre el 40 a más del 50%. tiene como meta mantener la equidad de género (50-50%). ¿CUÁL ES EL PORCENTAJE DE MUJERES QUE SE ENCUENTRAN EN PUESTOS DIRECTIVOS? CIFRAS EN PORCENTAJE 40 35 30 25 2 1 1 EN PROMEDIO, LOS ASCENSOS A PUESTOS GERENCIALES MEDIOS HACIA ARRIBA: MENOS DE 20% DEL 20% AL 30% DEL 31% AL 40% DEL 41% M DEL AL 50% 50%' 'El porcentaje en la opción Más de 50% en las empresas de más de 3,000 colaboradores es del 0%. de las promociones en las empresas de menos de 500 empleados fueron para mujeres. 80 01-SEPTIEMBRE-2025 de las promociones en las empresas de entre 500 y 3,000 empleados fueron para mujeres. de las promociones en las empresas de más de 3,000 empleados fueron para mujeres. ¿CÓMO ES SU POLÍTICA EN CUANTO A LICENCIA DE MATERNIDAD? CIFRAS EN PORCENTAJE MENOS DE15 DÍAS 1 MES PAGADO 2 MESES PAGADOS. 3 MESES PAGADOS MÁS DE 3 MESES PAGADOS.. Mi O r7e LO ESTABLECIDO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 0 20 40 60 *Ninguna empresa de menos de 500 empleados marcó la opción de dos meses pagados. Ninguna empresa de más de 3,000 empleados marcó la opción de más de tres meses pagados. *El porcentaje no suma 100 al ser pregunta de opción múltiple. AVA 80 O ' LL ESTOS SON LOS APOYOS QUE IMPLEMENTAN: CIFRAS EN PORCENTAJE 100 80 60 40 20 O O cH óa >- O o O ce l'hl I I ár I ( Las empresas participantes en el ranking nos hablan sobre el progreso que han tenido sus acciones en materia de equidad de género. EL 42% DE LAS SÚPER EMPRESAS PARA MUJERES OFRECE DÍAS ADICIONALES A LOS QUE MARCA LA LEY DE PATERNIDAD CON GOCE DE SUELDO. CIFRAS EN PORCENTAJE 60 40 20 o ILUSTRACIÓN: TINTA DRAGÓN 81 ,-, 1 N......../ PARA MUJERES EXPANSION EMPRESAS Top ‘,./i- G IT companies 2025 EMPRESAS CON MÁS DE 3,000 E RK EMPRESA SECTOR 1 WhirlpoolMéxico 2 Banco Santander México 3 McDonald's 4 Banamex 5 Grupo Hotelero Santa Fe 6 HSBC México 7 Essity Higiene y Salud 8 P&GMéxico 9 KPMG en México 1O The Villa Group Beach Resorts & Spas 11 Intercam Banco 12 Telvista 13 Grupo S-Mart 14 Qualitas Compaffla de Seguros 15 dportenis 16 Bio Pappel 17 Clarios 18 Atento México 19 TAFER Hotels & Resorts 2O Melle Hotels International 21 Cinépolis 22 Grupo Ecodeli 23 Totalplay 24 Smart FitMéxico 25 GrupoSurman 26 HospitalesMAC 27 Leoni 28 Farmacias Benavides 29 Softtek 3O Indra Group ~co 31 H-E-B México 32 NissanMexicana/NR Finance Services México & Anzen 0 33 Grupo Restaurantero Gigante 34 John DeereMffidco 35 Mota-EngilMéxico Daltón Corporación 37 WEG GROUP 38 Prime MX 39 Nexteer Automotive 4O Promotora Ambiental , IllIqi EVALUACIÓN MUJERES (100 PUNTOS MAXIMO) NÚMERO DE COLABORADORES Electrónica de consumo Servicios financieros Restaurantes Servicios financieros Hoteleríayturismo Servicios financieros Cuidado personal Productos de consumo Servicios profesionales Hoteleríayturismo Servicios financieros Telecomunicaciones Comercio autoservicio Seguros y fianzas Comercio departa mental Papel y cartón Automotrizyautopartes Servicios especializados Hoteleríayturismo Hoteleríayturismo Entretenimiento Comercio especializado Telecomunicaciones Centros recreativos y de esparcimiento Automotrizyautopartes Servicios de salud Automotrizyautopartes Comercio de medicamentos Computación y servicios Tecnología diversificada Comercio autoservicio Automotrizyautopartes Restaurantes Maquinaria y equipo Construcción Holding Equipo eléctrico Electrónica de consumo Automotrizyautopartes Servicios públicos 1O,248 23,755 8,378 39,659 3,895 13,638 4,O51 7,614 3,356 3,161 3,196 4,8O4 18,585 6,468 3,O15 12,115 4,44O 7,295 3,824 3,OO7 2O,963 3,16O 5,152 3,331 3,8OO 4,468 3,378 7,871 6,612 3,125 19,O15 2O,958 11,266 3,113 4,48O 3,124 4,669 3,132 3,O95 5,845 MUJERES EN LA EMPR ESA 42.3% 56.O% 45.7% 52.4% 42.8% 53.O% 36.3% 43.7% 47.1% 44.8% 53.3% 49.2% 53.9% 41.7% 47.6% 28.7% 89.O% 52.8% 39.4% 42.1% 46.2% 64.4% 3O.9% 38.9% 37.8% 64.O% 62.4% 72.O% 29.6% 29.7% 57.4% 31.5% 53.5% 33.8% 16.4% 36.1% 19.8% 35.6% 43.7% 14.6% PRESTACIONES PARA ELLAS 2025 96.3 92.O 88.5 89.1 9O.O 88.3 9O.5 9O.O 99.1 89.1 82.O 72.8 77.5 62.6 85.3 92.2 62.7 77.5 62.O 69.O 89.9 54.2 8O.8 62.7 77.7 56.6 78.3 61.5 69.O 81.O 56.6 9O.3 56.8 89.2 58.5 4O.9 88.9 19.3 56.7 45.7 APROBACIÓN ENCUESTA DI RECTORAS Y GE RENTAS 2025 81.1 8O.8 84.3 82.8 81.2 81.9 85.2 79.5 79.3 87.3 82.6 8O.6 823 87.3 81.1 91.O 84.7 8O.6 86.O 78.8 78.3 84.4 81.7 79.1 79.4 77.2 8O.4 74.8 83.O 78.5 85.1 78.7 82.8 82.5 89.O 82.1 82.7 81.3 73.4 81.9 MUJERES AL EN POSICION ES DIRECTIVASY GERENCIALES 2025 98 1OO 1OO 1OO 1OO 1OO 94 1OO 9O 9O 1OO 1OO 89 99 8O 63 97 86 94 93 72 1OO 7O 89 73 94 68 89 74 62 77 48 76 42 51 65 13 83 53 32 RANKING 82 01-SEPTIEMBRE-2025 EMPRESAS DE 500 A 3,000 EMPLEADOS RK EMPRESA SECTOR NÚMERO DE COLABORADORES 1 Pfizer 2 Altour 3 Mobil San Luis Potosi 4 ManpowerGroup Fairmont Mayakoba xpd global 7 Hyatt Regency Mexico City 8 Siemens 9 Bupa Mffidco 10 Ópticas Devlyn 11 Caja CGV 12 Marco MKT 13 Adidas Mffidco 14 Premier Automotriz 15 PRAXIS 16 Element Fleet Management México 17 Carvajal Empaques 18 AARCO„ Agente de seguros y fianzas 19 Bticino de México 20 Smile Pill 21 Thermo Fisher Sdentific 22 HIR Casa 23 Grupo Maersk 24 Siegfried Rhein 25 Grupo Grisi 26 AUTOCOM 27 Grand Sirenis Riviera Maya Resort & Spa 28 Banca Afirme 29 Omnicom Media Group México 30 Más Visión 31 Financiera MEXI 32 Grupo Consulmed 33 Lapi Laboratorio Médico 34 Grupo Kuroda 35 J. García López Casas Funerarias 36 Steren 37 Grupo MYT 3: Grupo Morsa de México 39 Mifel 40 Grupo Brisas 41 INVEX Grupo Financiero 4 EFICASIA 43 CEVA Logistics Salles Sainz Grant Thornton 45 Seclym 46 BDO Castillo Miranda PROSA Química farmacéutica Hoteleríayturismo Petróleo y gas Recursos humanos Hoteleríayturismo Logística y transporte Hoteleríayturismo Tecnología diversificada Seguros y fianzas Comercio especializado Servicios financieros Servicios especializados Comercio especializado Automotrizyautopartes Computación y servicios Servicios financieros Papel y cartón Seguros y fianzas Equipo eléctrico Servicios profesionales Equipo médico Servicios financieros Logística y transporte Química farmacéutica Cuidado personal Automotrizyautopartes Hotelería y turismo Servicios financieros Medios de comunicación Comercio especializado Servicios financieros Servicios de salud Servicios de salud Comercio especializado Servicios funerarios Comercio especializado Restaurantes Comercio especializado Servicios financieros Hoteleríayturismo Servicios financieros Servicios profesionales Logística y transporte Servicios profesionales Servicios profesionales Servicios profesionales Servicios tecnológicos 577 540 675 1,192 877 876 628 1,868 892 1,904 558 821 1,169 2,243 668 514 1,606 658 585 701 1,928 570 1,690 1,653 1376 2,601 748 2,695 650 1,262 513 836 721 962 882 877 1,531 1T 00 1,664 2,542 1,217 2,190 1,744 845 510 926 736 MUJERES EN LA EMPRESA 52.3% 57.4% 41.8% 61.7% 37.2% 42.5% 47.5% 31.9% 57.5% 67.0% 55.7% 50.1% 44.5% 39.2% 35.2% 37.4% 50.4% 58.4% 52.0% 60.3% 56.6% 45.6% 45.9% 49.5% 555% 38.1% 31.3% 50.2% 54.2% 59.0% 40.2% 68.1% 62.1% 36.7% 54.0% 33.1% 38.7% 35.0% 46.0% 54.2% 40.4% 57.2% 34.9% 51.6% 91.8% 53.0% 39.1% EVALUACIÓN MUJERES (100 PUNTOS MÁXIMO) PRESTACIONES PARA ELLAS 2025 93.7 92.2 92.7 88.0 87.0 85.0 80.0 98.2 80.0 82.9 75.0 80.2 81.5 98.8 83.2 88.8 83.0 78.3 98.6 70.0 75.2 67.8 68.0 60.0 70.0 67.3 75.1 67.2 70.1 72.9 79.1 11 11 68.3 66.4 65.9 73.6 69.1 67.6 80.8 78.8 62.7 71.3 78.3 66.5 92.8 39.0 67.0 673 APROBACIÓN ENCUESTA DIRECTORAS Y TAS 2 84.8 843 82.5 85.3 87.2 83.9 87.1 86.8 84.4 79.0 86.2 81.1 79.7 80.5 81.0 79.1 87.9 85.0 77.0 84.5 91.7 84.1 83.6 90.3 81.6 85.6 89.5 85.6 77.8 74.7 82.6 78.7 78.0 81.9 81.1 83.8 79.1 82.2 82.4 83.4 82.5 78.2 80.1 82.8 97.0 77.4 84.9 MUJERES EN POSICIONES DIRECTIVAS 100 100 100 100 96 100 100 80 100 100 100 100 98 80 94 89 85 92 79 100 86 100 100 100 98 95 84 95 100 100 86 100 100 96 88 90 96 79 80 94 86 82 91 60 100 91 83 83 ,-, 1 ovr-Qm N..........." PARA MUJERES EXPANSION 2025 EMPRESAS DE 500 A 3,000 EMPLEADOS RK EMPRESA GIVAUDAN Grupo Hunan Finvivir UPS de Mffidco 52 Farmamigo 53 Chevez Ruiz Zamarripa 54 VesuviusMéxico 55 Grupo San Francisco 56 GrupoBD 57 LaboratorioAVIMEX 58 GrupoMarti 59 Allied Universal Private Security Services 60 Grupo GICSA 61 Aleatica 62 Naturgy 63 Laboratorios Grossman-Bausch Health 64 ALLUX 65 LIMVIPRO 66 KONE 67 Occidental at Xcaret Destination 68 GrupoN1UTEC 69 Lactalis México 70 GRUPOARGENTILIA 71 Newell Brands 72 Empresas Dragón 73 Grupo TM 74 GrupoMultimodal 75 PROMALI 76 RSM México 77 ADT Private Security Services de México 78 Grupo Control Seguridad Privada Integral 79 AAACESA Almacenes Fiscalizados 80 Grupo Fletes México 81 Wabtec Corporation Mexico 82 ZINERGIA 83 HNI México il 84 0 PERADORA VALTOCA by Grupo Petro 85 Joyerías BIZZARRO GrupoMC Rendichicas Gasolinera PROLAMSA SECTOR Química y petroquímica Restaurantes Servicios financieros Logísticaytransporte Comercio de medicamentos Servicios profesionales Siderurgia y meta lu rgia Alimentosy bebidas Hotelería y turismo Química farmacéutica Comercio especializado Seguridad privada Inmobiliario Infraestructura Petróleoygas Química farmacéutica Servicios inmobiliarios Servicios de seguridad Maquinariayequipo Hotelería y turismo Agroindustria Alimentos y bebidas Restaurantes Productos de consumo Agroindustria Logísticaytransporte Logísticaytransporte Servicios profesionales Servicios profesionales Servicios de seguridad Servicios de seguridad Logísticaytransporte Logística y transporte Maquinariayequipo Holding Comercio especializado Restaurantes Comercio especializado Prod uctos de consumo Petróleoygas Siderurgia y metal urgia NÚMERO DE COLABORADORES 812 1,556 1,358 2,184 1,062 698 984 1,070 1,619 536 2,664 1,400 648 1,799 715 752 508 500 1,194 526 736 1,497 913 986 766 871 687 500 1,220 698 2,344 803 2,710 1,420 1,247 573 500 809 554 1,052 2,524 MUJERES EN LA EMPRESA = 30.5% 28.7% 38.5% 30.4% 45.4% 58.6% 14.1% 48.0% 36.7% 46.1% 41.4% 35.8% 34.0% 37.6% 31.5% 50.8% 382% 29.4% 16.9% 373% 273% 68.6% 41.6% 47.5% 37.6% 15.7% 263% 752% 47.1% 31.1% 24.8% 16.7% 15.4% 18.0% 28.8% 33.5% 58.0% 83.8% 59.4% 78.4% 16.0% 65.3 622 55.4 61.8 62.8 70.7 100.0 45.0 48.3 74.8 41.9 61.4 633 49.7 69.9 34.8 61.4 62.1 69.0 64.9 51.8 13.6 24.7 66.0 30.6 62.7 60.6 31.7 24.5 53.0 59.7 36.7 462 59.1 32.0 34.7 33.7 16.1 13.8 4.0 31.7 81.4 85.9 80.6 83.7 68.5 83.0 74.1 77.9 84.1 83.9 79.1 80.7 80.1 84.0 803 83.3 78.5 92.7 84.5 82.5 84.1 87.8 80.9 77.1 773 772 873 942 79.0 86.4 78.7 78.0 76.9 84.1 78.5 81.4 74.2 79.6 84.7 80.4 85.4 88 86 98 88 99 76 51 100 90 63 100 78 75 84 67 99 76 54 54 58 68 94 89 50 84 52 40 61 83 46 47 70 61 34 66 59 61 67 59 67 15 EMPRESAS Top companies RANKING EVALUACIÓN MUJ ER ES (100 PUNTOS MÁXIMO) PRESTACIONES ARA ELLAS 2025 APROBACIÓN ENCUESTA DIRECTORAS Y GE RENTAS 2025 MUJERES EN POSICIONES DIRECTIVAS Y GERENCIALES 2025 84 01-SEPTIEMBRE-2025 EMPRESAS CON MENOS DE 500 EMPLEADOS RK EMPRESA SECTOR ROMERO DE COLABORADORES Bristol Myers Squibb 2 QUALFON 3 Carvajal Tecnología y Servicios 4 HR Ratings 5 Carvajal Educación 6 Interesse Agente de Seguros y de Fianzas 7 CompuSoluciones 8 Ruta 9 Flora Food Group 10 Andaz Mexico City Condesa 11 The Cape, a Thompson Hotel 2 Viceroy Los Cabos 3 Penguin Random House Grupo Editorial 14 CANON MEXICANA 5 Cardif 16 DACHSER de México 7 Crepes & 8 CliSA PSW Waffles MéXiCO 9 Brown-Forman México 20 Church & Dwight México 21 MOBI 22 TRATON Finandal Services 23 Grupo CT Scanner 24 Laboratorios Alfasigma México 25 Haleon México 26 GRUPO RUZ 27 SafeLink Group 28 Funeza Servidos Funerarios 29 Thona Seguros 30 Lundbeck LATAM 31 ZONE 32 Fármacos Darovi 33 Afirme Centro de Contact° y Recuperadón 34 Porter Novelli 35 Burson 36 Tesselar 37 Grupo ORVE 38 AVIS México 39 Covestro 40 Quierocasa 41 Hegewisch López Consultores 42 Casaideas 43 Eurelca&Co. 44 ODESSA 45 Grupo Moravi 46 La Latino Seguros 47 Zebra Technologies Mexico Química farmacéutica Servicios profesionales Telecomunicaciones Servicios profesionales Papel y cartón Segurosy fianzas Computaciónyservicios Petróleoy gas Alimentos y bebidas Hoteleríayturismo Hoteleríayturismo Hoteleríayturismo Medios de comunicación Tecnología diversificada Seguros yfianzas Logística y transporte Restaurantes Servicios tecnológicos Bebidas alcohólicasy tabaco Productos de consumo Comercio especializado Servicios financieros Servicios de salud Química farmacéutica Productos de consumo Comercio especializado Servicios profesionales Servicios funerarios Seguros y fianzas Química farmacéutica Centros recreativos y de esparcimiento Comercio de medicamentos Servicios profesionales Servicios profesionales Servicios profesionales Computaciónyservicios Servicios inmobiliarios Comercial y de servicios Química y petroquímica Construcción Servicios profesionales Comercio especializado Servicios profesionales Servicios financieros Equipo médico Segurosy fianzas Tecnología diversificada 165 450 101 116 226 248 451 101 148 224 358 478 336 270 257 184 464 129 240 102 498 187 377 118 373 199 116 291 123 118 117 205 328 122 107 110 123 294 306 420 218 242 165 137 117 244 347 MUJERES 60.0% 402% 51.5% 45.7% 53.1% 52.4% 55.0% 38.6% 43.9% 37.9% 35.2% 372% 48.8% 38.5% 50.2% 56.5% 90.7% 45.0% 55.4% 52.0% 40.6% 492% 66.3% 57.6% 51.7% 64.8% 50.0% 45.0% 45.5% 55.9% 65.8% 59.5% 43.6% 70.5% 67.3% 44.5% 57.7% 43.9% 28.8% 42.9% 44.5% 52.1% 69.1% 53.3% 51.3% 53.7% 40.6% EVALUACIÓN MUJERES (10 0 PUNTOS MÁXIMO) APROBACIÓN PRESTACIONES EN LA EMPRESA PARA ELLAS 2025 882 88.0 94.6 84.4 87.4 94.0 783 83.9 97.5 73.7 76.7 81.8 81.0 86.0 84.4 79.0 73.2 75.5 93.1 68.9 69.3 71.4 62.8 63.4 72.0 70.0 72.0 672 68.5 90.8 56.9 50.8 91.9 622 55.6 86.7 64.9 66.0 83.9 69.0 57.7 49.8 52.8 79.7 55.0 58.0 513 ENCUESTA DIRECTORAS Y GERENTAS 2025 87.3 85.5 83.5 87.8 86.1 90.7 86.0 81.1 82.1 90.6 90.4 81.9 84.7 77.4 74.2 792 84.7 87.1 80.5 86.8 933 83.8 91.6 90.7 81.7 82.9 79.7 83.1 87.0 86.5 86.8 923 83.9 79.4 84.0 85.6 84.8 86.8 822 80.4 85.5 89.7 83.4 89.0 84.4 75.6 86.7 MUJERES EN POSICIONES DIRECTIVAS Y GERENCIALES 2025 100 100 93 98 93 80 100 97 82 97 94 97 94 96 100 100 100 94 82 100 93 100 100 100 100 100 100 100 89 67 100 100 67 100 100 67 89 86 72 89 94 98 100 67 94 100 94 85 L" " N,......... RK EMPRESA another 49 50 51 KellyMéxico GDI Grupo Diamante Internacional Up Sí Vale GILSA Grupo Gráfico Romo 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 7 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 Soluciones Creativas Capital Humano Calderón Autopartes Morphoplast SSL DIGITAL Datavision Digital GAPE Business Group OSROCA Corporativo Operadora Cibergestión Aceros Levinson Tequila San Matías dejalisco Creditaria Viatris AGH Labels Mezclas y Fertilizantes Zermat Internacional Ucin Medica MARKET PRO TIP México NACH Capital Humano Corporativo Enciso Proteak MIKELS Grupo IPS México Randstad México Fincamex GC. PROTECCION Promologistics Charger Logistics Lease & Fleet Management GRUPO INDUSTRIAL TELLERIA 84 SMC Corporation México 85 86 87 I 88 MONTE XANIC 89 Catorce Días El Cielo Valle de Guadalupe SET (Servicios de Estacionamiento GGI) Merz Aesthetics ,..., % SUPER EMPRESAS PARA MUJERES EXPANSION 2025 EMPRESAS CON MENOS DE 500 EMPLEADOS 48 SECTOR Servicios profesionales Servicios especializados Textil y confección Servicios financieros Comercio especializado Papel y cartón Servicios profesionales Automotriz y autopartes Textil y confección Servicios profesionales Computación y servicios Servicios profesionales Servicios inmobiliarios Computación y servicios Comercio especializado Bebidas alcohólicasy tabaco Química farmacéutica Servicios financieros Servicios profesionales Agroindustria Cuidado personal Comercio especializado Servicios profesionales Servicios financieros Servicios profesionales Servicios profesionales Agroindustria Automotrizy autopartes Servicios de seguridad Servicios profesionales Construcción Servicios de seguridad Logística y transporte Logística y transporte Servicios especializados Holding Maquinaria y equipo Agroindustria Servicios inmobiliarios Química farmacéutica Bebidas alcohólicasy tabaco Medios de comunicación TOP companies RANKING EVALUACIÓN MUJERES (100 PUNTOS MÁXIMO) NÚMERO DE COLABORADORES 261 334 129 417 393 273 101 190 253 175 140 122 120 477 395 307 105 330 404 212 374 115 120 432 110 431 342 367 217 178 235 132 327 195 372 441 292 119 416 123 186 103 MUJERES EN LA EMPRESA 65.9% 62.3% 51.9% 49.6% 39.9% 38.8% 52.5% 30.5% 261% 28.6% 61.4% 47.5% 39.2% 54.9% 38.0% 59.3% 55.2% 561% 297% 25.0% 57.2% 45.2% 50.8% 0.0% 65.5% 58.0% 20.8% 47.7% 45.6% 49.4% 38.3% 12.9% 49.2% 54.9% 38.4% 19.3% '171% 31.1% 50.5% 57.7% 43.0% 45.6% PRESTACIONES PARA ELLAS 2025 54.0 51.3 597 53.0 61.7 91.3 75.9 60.6 78.1 57.6 42.3 33.3 75.5 43.9 79.0 59.4 29.2 34.3 77.7 50.4 65.0 70.7 19.9 41.0 38.0 42.0 49.5 32.5 38.6 25.4 70.8 457 651 46.3 35.0 73.0 66.5 34.1 58.5 43.5 42.4 50.5 APROBACIÓN ENCUESTA DIRECTORAS Y GERENTAS 2025 782 85.6 867 82.3 81.5 77.9 79.1 84.8 93.5 84.5 88.0 84.8 82.0 84.3 74.7 83.5 86.0 80.8 832 82.3 82.2 81.8 93.6 83.7 92.3 80.9 85.8 819 81.4 85.7 75.4 962 77.5 78.0 76.7 79.8 82.5 80.8 83.6 78.7 791 84.4 MUJERES EN POSICIONES DIRECTIVASY GERENCIALES 2025 100 94 82 93 82 55 67 76 50 78 139 100 60 88 62 72 100 100 54 81 67 61 100 88 82 89 76 97 91 100 67 66 8 96 54 58 89 80 80 is 86 1 01-SEPTIEMBRE-2025 EMPRESAS CON MENOS DE 500 EMPLEADOS RK EMPRESA SECTOR NÚMERO DE COLABORADORES Vitasanitas Vemasmas Grupo Pascal Ginga Group By Apple Cosmetics Zeeco Therme JeffreyGroup 100 101 Mirador y Restaurante Torre Latino Gigante Grupo Inmobiliario Afirme Servicios Administrativos PROSEA Grupo Constructor Surtidor Eléctrico Ripipsa NAAT.Tech San Francisco Del Sabor Grupo Tenerife Energéticos Fusión & GNC US Fuel Robertet de México LAFHER Etrusca Comercial U-Storage Recurso Confiable PINSA by Grupo Petro NAOS México Gasomax by Grupo Petro Ananda Distribuciones Grupo Lamat GnSyS Corporativo StenTech Comercio de medicamentos Computación y servicios Servicios profesionales Comercio especializado Cuidado personal Maquinaria y equipo Servicios profesionales Hotelería y turismo Inmobiliario Servicios profesionales Construcción Equipo eléctrico Maquinaria y equipo Computación y servicios Agroindustria Construcción Petróleo y gas Petróleo y gas Química farmacéutica Servicios inmobiliarios Alimentos y bebidas Servicios inmobiliarios Computación y servicios Petróleo y gas Cuidado personal Petróleo y gas Cuidado personal Construcción Computación y servicios Materiales y herramientas 220 106 121 143 261 159 101 101 284 390 121 225 212 101 207 407 120 331 159 165 213 305 281 101 242 404 107 153 166 179 MUJERES EN LA EMPRESA 35.9% 42.5% 43.8% 39.2% 73.9% 19.5% 772% 47.5% 40.5% 19.5% 37.2% 26.7% 36.8% 31.7% 271% 46.4% 26.7% 47.1% 40.3% 49.7% 30.0% 29.8% 46.3% 51.5% 89.3% 25.0% 43.0% 47.7% 19.3% 257% EVALUACIÓN MUJERES (10 O PUNTOS MÁXIMO) PRESTACIONES PARA ELLAS 2025 475 6.4 52.0 24.8 28.9 63.7 122 32.0 38.8 96.4 41.5 54.5 63.7 50.1 68.5 19.6 57.9 27.4 20.0 1.0 31.4 6.4 4.9 22.1 3.5 30.7 22.9 34.5 24.5 10.0 APROBACIÓN ENCUESTA DIRECTORAS Y GERENTAS 2025 75.2 95.5 78.2 80.7 81.9 90.5 83.1 91.8 84.9 72.5 85.1 87.9 75.2 78.4 64.3 81.1 70.1 81.9 85.7 86.1 86.0 76.1 932 77.7 802 75.1 81.1 68.8 86.9 73.0 MUJERES EN POSICIONES DIRECTIVAS Y GERE NCIÁ LES 2025 78 98 67 91 85 41 100 67 67 21 62 45 48 56 51 80 48 67 67 85 54 86 69 67 67 43 43 41 30 49 METODOLOGÍA Expansión y TOP Companies, derivado del ranking Súper Empresas 2025 'Los lugares en donde todos quieren trabajar', lanzan la sexta edición del ranking Súper Empresas para Mujeres 2025. LA EVALUACIÓN SE BASA EN TRES CRITERIOS: Prestaciones relacionadas con mujeres (33%): Se evaluará la entrega de políticas, prácticas y programas de recursos humanos relacionados con mujeres. Consideramos temas de responsabilidad social, de condiciones de trabajo, de organización temporal del trabajo, imparcialidad, compensaciones y beneficios, de cohesión organizacional, satisfacción, condiciones de impulso a la productividad y de liderazgo. En caso de tenerlas todas, se obtienen 100 puntos. Aprobación de la encuesta a colaboradores (33%): El máximo puntaje a obtener son 100 puntos de aprobación, dada la encuesta que responden, considerando a mujeres que estén en posiciones de gerencia hasta dirección. Presencia de mujeres líderes (33%): Se le darán 100 puntos ala presencia de CEO mujeres, 30% de directoras y 40% de gerentas y subdirectoras, descendiendo conforme a los porcentajes con base a 100. El promedio de estos indicadores dará el puntaje de la empresa y su posición en el ranking. El 87 SUPER EMPRESAS TOP PARA MUJERES EXPANSION 2025 MARCAR LA DIFERENCIA Las líderes de las áreas de Recursos Humanos en las compañías ganadoras nos explican qué las hace una Súper Empresa para Mujeres. POR: Luis Alberto Zanela 100% de las Súper Empresas de más de 3,000 empleados tiene medida la posible brecha salarial en la compañía. En las de menos de 500 empleados, el porcentaje es del 48% y en las de entre 500 y 3,000 empleados, del 57%. WHIRLPOOL S i se toma en cuenta que el 42% de las decisiones de compra de electrodomésticos son tomadas por mujeres, Whirlpool México no puede dejar de lado una estrategia de equidad de género al interior de su plantilla. "Tener diversidad de género en nuestros equipos de liderazgo nos permite entender mejor las necesidades de nuestros consumidores y desarrollar productos más innovadores y relevantes", dice Laura Carvallo, directora de Recursos Humanos para la región LAR North. La empresa no solo mide, sino que actúa. En los últimos cinco años, ha aumentado un 18% la presencia de mujeres en cargos directivos, como resultado de su estrategia integral de diversidad, que incluye planes de sucesión con perspectiva de género y programas de desarrollo acelerado. "A nivel global, Whirlpool se ha comprometido a alcanzar el 40% de representación femenina en posiciones de liderazgo para 2030, y la región LAR North está en camino de superar esa meta", sostiene la directiva. 88 01-SEPTIEMBRE-2025 EMPRESAS CON MAS DE 3,000 EMPLEADOS ENTRE LAS COMPAÑÍAS QUE LA MIDEN, LA BRECHA SALARIAL ES DE: CIFRAS EN PORCENTAJE 1OO 8O 6O 4O 2O o > ó N ( E COMUNICAR DE MANERA CLARA Y CONSISTENTE LAS ESTRATEGIAS DE EQUIDAD DE GÉNERO ES FUNDAMENTAL PARA VISIBILIZAR EL COMPROMISO CON LA INCLUSIÓN Y EL DESARROLLO DEL TALENTO. "Nos medimos con rankings reconocidos para monitorear el benchmarking de nuestras prácticas, por ejemplo, Ranking PAR, en el cual en 2024 obtuvimos el primer lugar", detalla De Deus, quien abunda en la estrategia de consultoría con AEQUALES, lo que les ha permitido revisar, robustecer y redireccionar sus estrategias de DEI. "Como parte de esta consultoría, implementamos grupos focales con mujeres de distintas áreas y niveles, lo que nos permitió escuchar sus experiencias, percepciones y propuestas directamente. Esta escucha activa ha sido clave para diseñar acciones más precisas y relevantes", enfatiza De Deus. 76% de las empresas de menos de 500 empleados 72% de las empresas de entre 500 y 3,000 empleados de las empresas de más de 3,000 empleados tienen estrategias para eliminar la brecha salarial de género. 53% de las empresas de menos de 500 empleados 54% de las empresas de entre 500 y 3,000 empleados de las empresas de más de 3,000 empleados tienen programas de mentorías para mujeres. ¿QUÉ RESULTADOS HAN OBTENIDO? CIFRAS EN PORCENTAJE 30 20 10 o O O IZ N L1J áó 2 89 SUPER EMPRESAS TOP N...." PARA MUJERES EXPANSION 2025 BRISTOL MYERS SQUIBB Bristol Myers Squibb le inspira una sola visión: transformar la vida de los pacientes a través de la ciencia. Por ello, cada decisión está inspirada en desarrollar tratamientos que mejoren los resultados de salud y ayuden a las personas a superar enfermedades graves. "Para lograr esta misión, estamos comprometidos a mantener una cultura de equidad, diversidad e inclusión como motor para la innovación y, en ese sentido, estamos a la vanguardia de las mejores prácticas", comenta Alejandra Allard, directora de Recursos Humanos para México, Colombia y Perú. El Comité Operativo de BMS México está integrado en un 65% por mujeres y esto ha crecido alrededor de 6 puntos porcentuales en el último año. Para llegar a esto, los procesos de elección en la farmacéutica están diseñados para garantizar la equidad, la objetividad y la inclusión, minimizando los sesgos conscientes e inconscientes; además, promueve perfiles claros y objetivos basados en competencias, vacantes con lenguaje inclusivo, herramientas tecnológicas que reducen sesgos y capacitación en estos, entrevistas estructuradas y paneles diversos que aseguran imparcialidad. Una vez dentro de la firma, Allard abunda que cuen90 01-SEPTIEMBRE-2025 . CREEMOS FIRMEMENTE EN EL PODER DEL APOYO MUTUO Y EN LA CAPACIDAD DE LAS MUJERES PARA LOGRAR GRANDES RESULTADOS CUANDO TRABAJAMOS JUNTAS. tan con estrategias para medir la brecha salarial por género, como el análisis de equidad salarial anual, comparando compensaciones por nivel, rol y ubicación; uso de herramientas analíticas que identifican diferencias salariales ajustadas por variables relevantes, como experiencia o desempeño, y auditorías internas y externas que validan la equidad en los procesos de compensación, entre otras acciones. "Este enfoque refleja nuestro compromiso con la diversidad y la creación de un entorno laboral justo y representativo", enfatiza la directiva. Asimismo, BMS México mantiene el programa Big Sister, que ofrece mentoría entre mujeres brindándoles la oportunidad de conectarse, aprender y crecer; aunado a esquemas de trabajo flexibles, incentivos, salas de lactancia y programas de bienestar integral, todo esto, dice Allard, promueve un entorno libre de discriminación, acoso y sesgos. En el último año, la compañía también ha desarrollado e implecompanies EMPRESAS DE MENOS DE 500 EMPLEADOS • EMPRESAS CON MENOS DE 500 EMPLEADOS • de las Súper Empresas para Mujeres ha tomado alguna medida de protección contra la violencia de género. Las estrategias incluyen códigos de conducta y políticas de prevención de violencia, talleres de prevención de acoso e intimidación, buzón de denuncias, programas de bienestar y apoyo psicológico. >4 27.3% de las Súper Empresas para Mujeres han presentado casos de violencia hacia la mujer dentro de la organización. ¿QUÉ HAN HECHO PARA ATENDER ESTAS SITUACIONES? CIFRAS EN PORCENTAJE 40 30 20 10 O EMPRESAS DE ENTRE 500 Y 3,000 EMPLEADOS EMPRESAS CON MÁS DE 3,000 EMPLEADOS mentado nuevas prácticas para impulsar la equidad de género. Una de las más destacadas ha sido la expansión del capítulo local de Bristol Myers Squibb Network of Women (B-NOW), que ha fortalecido el acceso a mentorías tanto locales como globales, promoviendo el liderazgo femenino dentro de la organización, concluye Allard. APOYO PSICOLÓGICO